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Lv.3 学术文献阅读达人
2020/08/09 13:30
管理学原理——领导权变理论
今天阅读的是领导权变理论方面的文章，首先介绍一下什么是领导权变理论，费德勒领导效能权变理论的内涵是，领导情境决定了领导者的最佳领导风格，而领导风格具有相对持久性。基于领导—成员关系测量、任务结构测量和职权测量三个维度，可对领导情境进行测量评价。领导者情境控制的程度分为高、中、低三类，领导者情境控制程度越高，领导情境对领导者越有利。领导者应当把领导情境与自己特定的领导风格匹配起来，从而提高领导效能。费德勒认为，领导者与情境的匹配程度是提高领导效能的关键。这篇文章对领导权变理论进行了鉴评，分析了领导权变理论的不足及适用条件，以及发挥领导权变理论作用应该具备的条件。我觉得本篇文章的一大特点是指出了需要中华优秀传统文化为领导者提供思维路径，无论是领导者还是领导科学研究者，都应该在东方传统智慧的视野下应用诸如费德勒领导效能权变理论等领导理论，把领导力研究与领导艺术研究有机结合起来，诚然过去这些理论是在西方思维下运行的，但我相信，在注入了东方智慧之后，这些理论将具有新的生机与活力。
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