题名:
写给领导者的故事课   / (美) 杰伊·B.巴尼, (巴西) 马诺埃尔·阿莫里姆, (巴西) 卡洛斯·胡里奥著 , 班海东译
ISBN:
978-7-111-75966-9 价格： CNY69.00
语种:
chi
载体形态:
XVIII, 218页 23cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 机械工业出版社 出版日期： 2024
内容提要:
本书讲述富有远见的领导者如何推动组织文化变革的实现？数据表明，大多数变革组织文化的战略努力都失败了。那么，组织如何在这方面取得成功呢？一位顶级战略教授和两位非常成功的首席执行官发现，那些成功变革了自身文化的组织，其领导者采取了体现新文化价值观的戏剧性行动来构建故事。基于这些行动构建的故事成为组织的“传奇”，在组织内部(甚至外部)得到了广泛传播，新成员也会知晓。通过收集并分析150多个成功实现文化变革的故事，作者发现了理想的文化变革故事具备的六大属性：①故事的塑造源于真实事件；②故事的主角是领导者；③故事标志着与过去的彻底决裂，并指出通向未来的明确道路；④故事能够触动员工的理智和情感；⑤故事的塑造往往具有戏剧性；⑥故事在组织内部广为流传。通过大量鼓舞人心的故事实例，作者阐述了如何在组织内部利用故事的力量，从而改变或创造一种符合战略的“赢利文化”。 
主题词:
组织管理学  
中图分类法:
C936 版次： 5
其它题名:
从构建故事到改变组织文化
主要责任者:
巴尼 著
主要责任者:
阿莫里姆 著
主要责任者:
胡里奥 著
次要责任者:
班海东 译
责任者附注:
杰伊·巴尼(Jay Barney)，是全球范围内文章引用率最高的战略管理学者之一。他的咨询工作通常侧重于通过文化变革来实施战略。他在耶鲁大学获得了博士学位，现任犹他大学首席教授和社会创业学教授。 
责任者附注:
马诺埃尔·阿莫里姆(Manoel Amorim)，曾是四家大型企业的首席执行官，在六个国家的企业中任职董事会成员。现为杨百翰大学万豪商学院国家咨询委员会成员。 
责任者附注:
卡洛斯·胡里奥(Carlos Julio)，是商学院教授、企业演说家、全球高管、作家和董事会成员。他创办了HSM 这家拉美最大的管理培训机构并曾担任首席执行官。他已经出版了九本管理学和领导力方面的著作，工作常常涉及协助组织推进文化变革。 
责任者附注:
班海东，博士，山东工商学院副教授，主讲“英汉汉英笔译”等课程，中国高等教育学会会员，研究方向为语料库翻译研究、翻译教学。