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题名:
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谦逊领导力2.0 / (美) 埃德加·沙因, (美) 彼得·沙因著 , 徐中译 |
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ISBN:
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978-7-111-79017-4 价格： CNY79.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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XXXV, 176页 22cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 机械工业出版社 出版日期： 2025 |
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内容提要:
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本书是一本短小精悍的领导力指南，从关系角度分析领导力，沙因认为谦逊领导力是通过建立开放信任的人际关系共创更新更好成果的过程。谦逊领导力反映的不是领导者个人的性格特征，而是团队在工作中的集体价值观。书中通过科技公司、军队、政府以及医院等多个场景案例，剖析从创立组织到转型与变革中的领导力实践，探讨文化动力与群体动力学，并提供了“关系图绘制”等体验式学习的工具。其目的在于帮助读者营造相互尊重和信任的工作与生活氛围。在这种氛围中，新的想法可以自由流动，错误能够立即暴露出来，并且可以实时得到修正，从而助力读者以谦逊领导力重构个人关系，驱动文化变革，实现从个人孤勇到团队协同的转型，更快速、灵活地应对变化的世界。 |
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主题词:
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领导学 |
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中图分类法:
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C933 版次： 5 |
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其它题名:
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关系、开放与信任的力量 |
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主要责任者:
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沙因 著 |
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主要责任者:
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沙因 著 |
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次要责任者:
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徐中 译 |
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附注:
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CMP BOOKS |
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责任者附注:
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埃德加·沙因(Edgar H. Schein，1928-2023)，世界百位影响力管理大师之一，企业文化与组织心理学领域开创者和奠基人。 |
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责任者附注:
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彼得·沙因(Peter Schein)，组织文化与领导力研究所(OCLI.org)的联合创始人，该研究所致力于通过 深入地理解组织文化和领导力理论来推动组织发展与设计。 |