题名:
赢在组织   / (美) 戴维·尤里奇 ... [等] 著 , 孙冰, 范海鸿译
ISBN:
978-7-111-61864-5 价格： CNY59.00
语种:
chi
载体形态:
xix, 239页 图 25cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 机械工业出版社 出版日期： 2019.7
内容提要:
本书基于对人力资源30年共7轮的研究, 以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果, 得出了以下结论: 组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素, 组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。本书还提出: 高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部, 并提供整合的解决方案, 如此才能帮助企业更好地赢得竞争。另外, 本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力: 矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。阅读本书, 可以更加清晰地认识到新时代下HR的角色、定位和使命。 
主题词:
人力资源管理  
中图分类法:
F243 版次： 5
其它题名:
从人才争夺到组织发展
主要责任者:
尤里奇 著
主要责任者:
克雷先斯基 著
主要责任者:
布鲁克班克 著
次要责任者:
孙冰 译
次要责任者:
范海鸿 译
责任者附注:
戴维·尤里奇 (Dave Ulrich) 密歇根大学罗斯商学院伦西斯·利克特商业教授, 同时也是RBL集团的合伙人。大卫·克雷先斯基 (David Kryscynski) 杨伯翰大学马里奥特管理学院战略学副教授。韦恩·布鲁克班克 (Wayne Brockbank) 密歇根大学罗斯商学院商业临床教授。