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题名:
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工资差异理论 / (美) 戴尔·莫滕森著 , |
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ISBN:
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978-7-100-18388-8 价格： CNY22.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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14cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 商务印书馆 出版日期： 2020 |
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内容提要:
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为什么拥有相同技能的工人有些人在从事一份“好”工作，有的人则在从事一份不怎么样的工作？为什么与标准的竞争理论相悖，做着相同工作的人得到的报酬却是不同的？造成这种工资分化的原因只有30%可以由从事同样工作的工人之间存在的可观察到的差异来解释。在本书中，作者分析了另外70%的原因。他发现，造成工资分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦（当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况），以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中，作者考察了以前对于工资分化问题的理论解释，并用数据对其进行了检验。而后，作者给出了自己的创新性模型。 |
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主题词:
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工资率 研究 |
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中图分类法:
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Z121.7 版次： 5 |
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主要责任者:
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(美) 戴尔·莫滕森 著 |
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索书号:
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1 |