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题名:
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归属感红利 / (美) 亚当·布莱恩特著 , 尘间译 |
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ISBN:
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978-7-5104-5478-3 价格： CNY39.80 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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12, 281页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 新世界出版社 出版日期： 2016 |
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内容提要:
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员工为什么会认为“这家公司值得我全力付出”？谷歌创始人拉里·佩奇：我的主要目标之一。就是使谷歌成为一家始终保持初创期的敏捷、高效、激情和灵魂的大公司。eBay的CEO约翰·多纳霍：中高层管理者申请离职时。我会询问他们两个问题：是否愿意明示三件我应该关注却最终忽略的事情？假如你是公司CEO, 你会开展哪些有别于目前的工作？梦工厂CEO杰弗瑞·卡森伯格：领导者与追随者相依而存，地位平等，追随者的能力与领导者对他们的尊重程度成正比。从抛弃“控制-命令”式的管理, 到制作“领导者使用手册”。从办公室的布局, 到与员工对话的细节，本书系统分析了高效能团队必需的文化因素--归属感, 并进一步指明形成这种文化因素的最强大推动力量--初创精神，为企业提供了清晰的、通往创新与成功的路线图。 |
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主题词:
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企业管理 |
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中图分类法:
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F270 版次： 5 |
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主要责任者:
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布赖恩特 著 |
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次要责任者:
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尘间 译 |
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责任者附注:
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亚当·布莱恩特 (Adam Bryant), 哥伦比亚大学“领导力实践”课程教授; 《纽约时报》副主编; 《纽约时报》畅销书作家。 |
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责任者附注:
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责任者规范汉译姓: 布赖恩特 |
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索书号:
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5 |