题名:
工资差异理论   / (美) 戴尔·莫滕森著 , 王远林译
ISBN:
978-7-100-09113-8 价格： CNY24.80
语种:
chi
载体形态:
166页 图 21cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 商务印书馆 出版日期： 2013
内容提要:
本书围绕工资差异主要由搜寻摩擦和企业之间要素生产率存在的差别造成这一假设组织有关内容。本书的主要内容分为五章。在第一章中，作者给出了相似工人薪酬不同更详细的证据。第二章的主题是把基本模型推广到多个时期。在第三章中，作者对原有理论做了修正。第四章中，作者使用丹麦的数据检验了企业工资政策由企业追求利润最大化行为决定这一假设，结果证实此假设不成立；相反，检验结果支持工资政策是双方讨价还价的结果。最后，作者在第五章中对近期的研究进展进行了评述，这包括为了解释企业内部的工资差异对基本模型进行的推广，特别是对于工人之间工作期限差别相关的研究。 
主题词:
工资差额   研究
中图分类法:
F244 版次： 5
其它题名:
为什么相似的工人薪酬却不同
主要责任者:
莫滕森 著
次要责任者:
王远林 译
附注:
2010年诺贝尔经济学奖得主代表作 
责任者附注:
戴尔·莫滕森 (Dale T. Mortensen)，美国西北大学经济学艾达·库克教席教授、经济系前任主任。是《动态经济学评论》杂志的创始编辑、世界计量经济学会会员等。